Engagements sociaux
Locaux & cohésion
En interne, le bien-être des collaborateurs est primordial. L’objectif du groupe est d’apporter les ressources et moyens nécessaires pour que ses équipes puissent travailler dans les meilleures conditions. Les locaux sont modernes et agréables, et les équipements et logiciels sont récents afin de garantir la qualité de travail. De nombreux points d’étape sont également réalisés tout au long de l’année afin de garder les équipes informées des actualités et de la vision du groupe.
Intégration & Management participatif
Au sein du groupe, chaque nouvelle recrue entre dans un parcours d’intégration personnalisé dès son arrivée et est accompagnée par le service des ressources humaines. Pour les managers, un accompagnement RH est établi afin de les intégrer au mieux dans leurs missions et nouveau cadre de travail. De nombreux programmes ont été mis en place afin d’évaluer le bien-être au travail des collaborateurs.
Le groupe a la volonté de mobiliser ses collaborateurs dans la vie de l’entreprise et est à l’écoute de toute proposition. Chacun est ainsi acteur et façonne son cadre de travail selon ses envies ou besoins. La proximité avec les dirigeants permet des remontées d’informations rapides et transparentes.
Formation continue
Chaque collaborateur peut bénéficier de formation continue, à sa demande, afin d’acquérir ou de se perfectionner sur des compétences diverses et variées.
Des horaires de travail adaptés
Les équipes de bureau bénéficient d’une flexibilité sur leurs horaires de travail. Les collaborateurs peuvent ainsi s’organiser en fonction de critères et contraintes personnels pour être les plus performants, seuls et en équipes.
Le groupe pratique au maximum le travail en journée pour ses opérateurs de terrain, leur permettant d’avoir une vie de famille plus facile.